「もうAIの記事で十分じゃん。人間のライターっていらなくない？」
もし、そんな言葉に焦りを感じたなら、ぜひ読んでみてください。
私自身、ライターに仕事を依頼する立場で日々感じていることがあります。
「この人には、これからも書いてもらいたい」
「この人はもう、AIで代替できるかもな」
この違いは、かなりハッキリしています。
今後ライターとして生き残っていくために、何が必要か？
発注する側からのリアルな視点で、お伝えします。
なぜ今「ライター不要論」がささやかれるのか
ほんの数年前なら、企業やメディアが記事を作る際の第一選択肢はライターへの外注でした。
実際、クラウドソーシングやライター募集の求人は溢れており、「とりあえず記事は人に頼むもの」という認識が定着していたと思います。
生成AIが登場したばかりの頃は、「外部に出せるような記事のクオリティは無理」というのが大方の見方でした。
でも実際には、プロンプトを工夫すれば、生成AIの記事は人間が書く記事以上のクオリティを出せます。また、SEOにも強い記事が書けます。
とくに、ノウハウ系の記事は生成AIが得意とするところで、5分もあれば一定のクオリティの記事ができます。
その結果として、「ライター不要論」や「人間に依頼する意味ある？」という疑問が、発注者側から実際に出てくるようになっているのです。
発注者が「この人に依頼したい」と思うライターの条件
生成AIの登場にによって、
単純なノウハウ系の記事については、
人間が書く意味がなくなりました。
実際、私はノウハウ系の記事を依頼することはないです。
でも依然として、ライターに依頼したい仕事は存在します。
では、どのようなライターであれば、
今後も仕事を獲得できるのでしょうか？
私は考えはこうです。
- 経験や体験を言語化するライティング力がある
- 資格や専門知識を持っている（例：薬剤師・宅建士・FPなど）
- インタビュー・取材記事が書ける
- 「質問力」や「読解力」がある
要するに、生成AIが苦手とすることをできるライターが生き残るということです。
生成AIが書く文章は論理的ですが、一方で、体験談は空想です。
「仕事で失敗した時の恥ずかしさ」や「告白して振られた時の世界が終わった感じ」
読者がリアル感を感じたり、心を動かされたりするのは、人間のリアルな体験談です。
でも生成AIにはそれができません。そして人間にはそれができます。
そういう経験や体験を文章に昇華できるライターは、今後も必要とされます。
生成AIに置き換えられるライターの特徴
逆に、生成AIが得意とすることしかできないライターは、将来性が危ういです。
AIは日々進化しています。
ライティングについても、今後ますますレベルが上がっていくのは間違いないです。
では、どんなライターが代替されやすいのでしょうか？
- SEOテンプレート通りの文章しか書けない
- 1次情報がなく、調べた内容の焼き直ししかできない
- フィードバックへの対応力が乏しい
正直、普段の仕事の中でも、生成AIに頼んだ方が早いし、安いし、クオリティが高いと思う場面はあります。
「安価に、大量に、そこそこ読める文章を作る」
この点において、AIはすでに人間を超えています。
だからこそ、ライター自身が「AIにできない価値」を持っているかどうかが問われる時代になったのです。
生き残るライターが今からやっておくべきこと
今回の記事は、発注者目線でライターの今後について書いていますが、私自身、企業のメディア記事を執筆するライターの仕事もしています。
私がライターとして生き残っていくために、
意識してやっているのは次のようなことです。
1. 専門性の明文化（資格、実務経験、独自視点）
自分の専門性をハッキリさせておくことが大事です。
たとえば以下のようなものがあるなら、しっかり記載しましょう。
- 保有資格（宅建士・FP・管理栄養士など）
- 実務経験（元薬剤師・元営業・元人事など）
- 業界特有の視点や課題感
「誰が書いたのか」が重視される今、経験や資格のあるライターは圧倒的に有利です。
2. 体験の言語化トレーニング
人間のライターの強みは、「リアルな経験談」を書けることです。
ただし、「体験」はあるだけでは意味がなく、読者が共感できる形に落とし込む技術が必要です。
ただ、実際のライティング案件では、テーマが指定されており、自分の体験をそのまま書ける場面は多くありません。
そこで重要になるのは、
抽象と具体を行き来する力です。
たとえば、「職場の人間関係に悩んでいた経験」を抽象化すれば、「人との距離感に悩むことは誰にでもある」という普遍的なテーマになります。
そこから、「在宅ワークで感じた孤独」や「マッチングアプリの温度差」の話にも、展開できるようになります。
このようにして、自分の体験をいろんなテーマに橋渡しできるようになると、ライターとしての価値は一気に高まります。
AIが書けない人間らしさを、どう表現するか。
ここが生き残りのカギになります。
3. 「AIとの住み分け」を意識した執筆方針の確立
「このテーマはAIで十分」
「このテーマは人間にしか書けない」
この線引きを、自分の中で意識しておくことも重要です。
「AIはライターの仕事を奪う」と言われていますが、AIはライターの敵ではありません。
むしろ、共に戦うべき仲間です。
- タイトルや見出し案のブレスト
- 薬事チェックをしてもらう
- 誤字・脱字のチェックをしてもらう
- 専門知識が必要な内容を書いてもらう
そして、人間にしかできない部分を、
私たちが担当すれば良いのです。
このように役割分担を意識することで、記事のクオリティは上がりますし、作業時間も大幅に短縮されます。
AIは敵視するべき対象ではありません。むしろ最大の武器だと思って積極的に活かしていきましょう。
まとめ：AI時代における「選ばれるライター」とは
生成AIの普及によって、ライターの置かれる環境は大きく変わりました。
その結果「ライターの仕事はなくなる」と感じている人たちもいます。
でも見方を変えれば、チャンスと捉えることも可能です。
人間にしかできないことを意識しつつ、生成AIを味方として活用する。これからのライターに必要なのは、ただ記事を書くことではなく、人間にしか書けない記事を書くことです。
- 代替可能な領域をAIに任せることは避けられない
- だからこそ、「自分にしか書けないこと」を書ける人が強い
- 発注者が求めるのは、AIにはないリアルな体験や感情を文章に落とし込める人
| 項目 | ライター | 生成AI（ChatGPT等） |
|---|---|---|
| 執筆スピード | 数日〜 | 数分 |
| 構成・文章力 | 経験値に左右される | 安定して高い構成力 |
| 専門性・一次情報 | 実体験や取材に基づく情報が書ける | 実体験は書けない（あくまで推測） |
| SEO対策 | ライターによって差が大きい | 設定次第でSEO的に最適化可能 |
| 独自視点／感情表現 | 著者の価値観や視点が反映される | 論理的で客観的だが、個性は薄い |
| 対応コスト | 連絡・修正・納期などに工数がかかる | すぐに生成、修正も即時対応できる |